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党的十七大报告提出：“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”的要求，这一要求彰显了党中央的以人为本。人文关怀是企业文化建设的重要基础，注重人文关怀和心理疏导，是人文精神的体现，是企业长久和谐发展的关键，是建立企业文化的基石。一位著名的企业家曾说过：“企业最优质的资产是人”。
作为刚入职霍邱j9九游会的新员工，公司的人文关怀建设给我留下了深刻的印象。公司虽然占地只有80余亩，除去厂房、办公楼、宿舍楼等基础设施，剩下的都是绿化带，绿化率很高，宿舍楼的后面有一处人工水域，不仅有美化环境的效果，而且还可以溶解空气中的有害气体，良好的环境使人心情愉悦，进而提高工作时的效率。
公司中晚餐提供两荤两素一汤的标准，营养均衡，每日还有水果供应，让员工结束了劳作后体能得到充分的补充。住宿则提供双人间，空调、热水器配置齐全，有一种家的温馨，公司实行夏日送水机制，工人能随时喝到清凉干爽的矿泉水，体现了公司对一线工人的关怀。
公司实行“老带新”机制，刚来的我对工作内容不是很了解，部门的领导和同事认真耐心的指导我的工作，对于工作上遇到的困难给予帮助，这段时间我的进步很大，良好的工作环境和人际关系也是公司人文关怀的体现。
人文关怀体现了对员工的尊重，是企业文化建设的重要组成部分，增强员工对企业的认同感和归属感，凝聚力量，为企业未来的发展贡献绵薄之力。
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